据Financial Express2月13日报道 进入2026年，美国移民局USCIS对H-1B、L-1、O-1和E-2等就业与投资类签证的审查明显趋严。Requests for Evidence（RFE，补件通知）数量激增，甚至不少原本被认为“稳过”的优质案例，也纷纷收到补件要求。

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来自休斯顿的知名移民律所Reddy Neumann Brown PC近日发布警示称，当前外国申请人正面临前所未有的行政审查压力，RFE已经从“个案例外”演变为“审批新常态”。

RFE不再是异常，而是审批流程的一部分
过去，RFE通常意味着材料存在缺陷或案件存在明显疑点，多出现在资质偏弱的申请中。但如今，这种认知已被彻底打破。

该律所副律师Felipe Jimenez表示：律师指出：“RFE本身并不等于拒签，但它往往会让审批流程延后，有时甚至拖上几个月，给雇主和申请人都带来不确定性。”他进一步表示，“过去人们认为只有材料较弱的案件才会遇到RFE，如今这种情况已经遍及各类签证申请，几乎成了普遍现象。”

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审查逻辑升级：职位真实性与匹配度成核心
这轮审查收紧并非简单增加材料数量，而是从多个维度进行“深挖”。

在H-1B申请中，USCIS开始更加严格审查职位与薪资等级是否合理匹配，初级职位是否真的符合“专业性职业”标准，工资水平是否具备充分依据，雇主是否具备持续支付能力。同时，申请人学历、工作经历与职位职责的匹配程度，也成为重点核查内容。

律师指出，移民官越来越关注“逻辑一致性”。一旦职位描述模糊、薪资结构解释不清、公司财务状况未能充分说明，就容易触发RFE。更值得注意的是，一些RFE开始要求提供家庭住址及生物识别相关信息，这被业内视为背景调查进一步深化的信号。

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时间就是风险：补件期限最长12周
面对RFE，反应速度与质量同样关键。根据规定，申请人通常有最长12周（84天）时间回应补件要求。若RFE从海外发出或申请人居住在美国境外，移民局通常会额外给予14天邮寄缓冲期。

但律师提醒，切勿拖到最后一刻。RFE的回复质量往往直接决定案件走向。如果回应不够充分，可能引发二次RFE，甚至收到Notice of Intent to Deny（NOID，拒签意向通知）。

社交媒体进入审查视野
另一个值得警惕的趋势，是社交媒体逐渐成为隐形审查渠道。

执法机构越来越多地通过公开信息验证申请材料的真实性。例如LinkedIn上的职位描述是否与申请材料一致，公开演讲或媒体采访是否支持O-1特殊才能主张，甚至公开言论是否与身份申请存在矛盾。

Reddy Neumann Brown PC建议，雇主与申请人应提前建立“备查文件包”，以备随时补件。材料逻辑必须严谨，信息必须前后一致，避免在细节处留下疑点。

（编译：叶子）