据国会山报9月5日报道 美国8月新增2.2万个就业岗位，失业率升至4.3%，这是总统川普解雇劳工统计局（BLS）局长后发布的首份联邦就业报告。
图源：国会山报报道截图
根据一致预期，经济学家此前预计美国上月将新增7.5万个就业岗位，失业率将从7月的4.2%小幅上升至4.3%。
这份8月就业报告出炉之际，川普正在寻求对BLS这一非政治性的统计机构进行重大调整，该机构现在正陷入党派纷争。
上个月公布了惨淡的7月份就业报告后，川普解雇了前BLS局长埃丽卡·麦肯塔弗（Erika McEntarfer），她曾在共和党和民主党政府中任职。7月的报告不仅显示美国当月仅新增7.2万个就业岗位，还大幅下调了此前几个月的数据。
综合结果显示，美国在5月至7月间仅新增10.6万个就业岗位，不到经济学家认为维持失业率稳定所需最低水平的三分之一。
川普指责麦肯塔弗和BLS伪造就业数据，以帮助民主党在2024年大选前表现得更好。但他并未提供任何证据。事实上，BLS在川普击败前副总统贺锦丽赢得2024年大选前几个月，也曾对先前的就业报告作出重大下调修正。
各界经济学家和BLS资深人士纷纷谴责川普的做法，强调该机构统计人员的数据公正性。多名专家指出，鉴于需要处理和匹配的大量数据，操纵就业报告几乎不可能实现。
川普周四继续质疑BLS数据，称“真实”的就业数字将在明年公布。
川普在与科技行业高管共进晚餐时表示：“他们（就业数据）明天会公布，但我所说的真实数字，不管是什么，将会在一年后才出现。”
BLS向《国会山报》表示，7月的下调修正主要源于公共教育部门岗位的延迟报告，该行业具有高度季节性。自疫情引发的经济冲击以来，该机构的调查回收率持续下降，这一问题同样影响到其他国家的统计机构。
多项私营部门的劳动市场指标近几个月也显示出放缓迹象：企业招聘减少，员工维持岗位的比例创下纪录。
据周四发布的Challenger, Gray & Christmas研究报告显示，上月裁员人数激增近40%，雇主共削减85,979个岗位，为自2020年新冠疫情高峰以来8月最大规模裁员。
根据ADP周四上午发布的数据，8月私营部门仅新增5.4万个就业岗位，显示招聘市场明显放缓。
同时，7月职位空缺下降至718万个，这是自2021年以来首次出现求职人数超过空缺职位的情况。
经济学家指出，8月就业数据的大幅走弱几乎注定联邦储备委员会公开市场委员会（FOMC）将在9月降息。
牛津经济研究院美国首席经济学家南希·范登·豪滕（Nancy Vanden Houten）周五上午撰文称：“8月就业数据勾勒出的劳动力市场疲软，加上近期的其他相关统计，几乎确保本月晚些时候的FOMC会议将宣布降息。”
与此同时，投资者指出，川普的贸易战政策带来的不确定性令企业数月来心存顾虑，成为8月招聘环境恶化的另一大因素。
美国互惠资本管理公司（Mutual of America Capital Management）总裁兼首席执行官乔·加福利奥（Joe Gaffoglio）在一篇评论中写道：“劳动力市场持续显现疲态，企业在通胀走向、关税以及整体经济实力的不确定性下放缓招聘。”
此外，人力资源经理们也观察到就业环境出现更广泛的放缓迹象。
万宝盛华集团（ManpowerGroup）北美区总裁格尔·多伊尔（Ger Doyle）写道：“整体劳动力市场正在降温。职位空缺减少、工资增长放缓以及求职时间延长，都是放缓的信号。年初启动的招聘势头已被不确定性所削弱。”
美国制造业联盟（Alliance for American Manufacturing）指出，8月制造业流失了1.2万个岗位，这与川普通过关税提振制造业的目标背道而驰。该制造业行业组织呼吁白宫尽快敲定关税措施和贸易协议。
该联盟主席斯科特·保罗（Scott Paul）表示：“8月就业报告有望推动两项重要行动。第一，美联储应降息。第二，应尽快完成关税措施和贸易协议，以为企业提供招聘、投资新设备和调整供应链所需的确定性。”
由于就业数据疲软，美联储短期内降息的可能性上升，周五股市和债市对此作出积极反应。较低的利率通常会提高企业利润率，并反映在股价上。美国东部时间上午10点，债券收益率下降了近0.1个百分点。
但市场的积极反应幅度有限，因为投资者担忧在过去数月就业数据走弱后，经济可能面临更广泛的放缓。
惠誉评级（Fitch Ratings）美国经济研究主管奥卢·索诺拉（Olu Sonola）表示：“一个月前劳动力市场敲响的警钟，如今声音更大了。一份弱于预期的就业报告几乎锁定了本月晚些时候25个基点的降息。”
图源：国会山报报道截图
根据一致预期，经济学家此前预计美国上月将新增7.5万个就业岗位，失业率将从7月的4.2%小幅上升至4.3%。
这份8月就业报告出炉之际，川普正在寻求对BLS这一非政治性的统计机构进行重大调整，该机构现在正陷入党派纷争。
上个月公布了惨淡的7月份就业报告后，川普解雇了前BLS局长埃丽卡·麦肯塔弗（Erika McEntarfer），她曾在共和党和民主党政府中任职。7月的报告不仅显示美国当月仅新增7.2万个就业岗位，还大幅下调了此前几个月的数据。
综合结果显示，美国在5月至7月间仅新增10.6万个就业岗位，不到经济学家认为维持失业率稳定所需最低水平的三分之一。
川普指责麦肯塔弗和BLS伪造就业数据，以帮助民主党在2024年大选前表现得更好。但他并未提供任何证据。事实上，BLS在川普击败前副总统贺锦丽赢得2024年大选前几个月，也曾对先前的就业报告作出重大下调修正。
各界经济学家和BLS资深人士纷纷谴责川普的做法，强调该机构统计人员的数据公正性。多名专家指出，鉴于需要处理和匹配的大量数据，操纵就业报告几乎不可能实现。
川普周四继续质疑BLS数据，称“真实”的就业数字将在明年公布。
川普在与科技行业高管共进晚餐时表示：“他们（就业数据）明天会公布，但我所说的真实数字，不管是什么，将会在一年后才出现。”
BLS向《国会山报》表示，7月的下调修正主要源于公共教育部门岗位的延迟报告，该行业具有高度季节性。自疫情引发的经济冲击以来，该机构的调查回收率持续下降，这一问题同样影响到其他国家的统计机构。
多项私营部门的劳动市场指标近几个月也显示出放缓迹象：企业招聘减少，员工维持岗位的比例创下纪录。
据周四发布的Challenger, Gray & Christmas研究报告显示，上月裁员人数激增近40%，雇主共削减85,979个岗位，为自2020年新冠疫情高峰以来8月最大规模裁员。
根据ADP周四上午发布的数据，8月私营部门仅新增5.4万个就业岗位，显示招聘市场明显放缓。
同时，7月职位空缺下降至718万个，这是自2021年以来首次出现求职人数超过空缺职位的情况。
经济学家指出，8月就业数据的大幅走弱几乎注定联邦储备委员会公开市场委员会（FOMC）将在9月降息。
牛津经济研究院美国首席经济学家南希·范登·豪滕（Nancy Vanden Houten）周五上午撰文称：“8月就业数据勾勒出的劳动力市场疲软，加上近期的其他相关统计，几乎确保本月晚些时候的FOMC会议将宣布降息。”
与此同时，投资者指出，川普的贸易战政策带来的不确定性令企业数月来心存顾虑，成为8月招聘环境恶化的另一大因素。
美国互惠资本管理公司（Mutual of America Capital Management）总裁兼首席执行官乔·加福利奥（Joe Gaffoglio）在一篇评论中写道：“劳动力市场持续显现疲态，企业在通胀走向、关税以及整体经济实力的不确定性下放缓招聘。”
此外，人力资源经理们也观察到就业环境出现更广泛的放缓迹象。
万宝盛华集团（ManpowerGroup）北美区总裁格尔·多伊尔（Ger Doyle）写道：“整体劳动力市场正在降温。职位空缺减少、工资增长放缓以及求职时间延长，都是放缓的信号。年初启动的招聘势头已被不确定性所削弱。”
美国制造业联盟（Alliance for American Manufacturing）指出，8月制造业流失了1.2万个岗位，这与川普通过关税提振制造业的目标背道而驰。该制造业行业组织呼吁白宫尽快敲定关税措施和贸易协议。
该联盟主席斯科特·保罗（Scott Paul）表示：“8月就业报告有望推动两项重要行动。第一，美联储应降息。第二，应尽快完成关税措施和贸易协议，以为企业提供招聘、投资新设备和调整供应链所需的确定性。”
由于就业数据疲软，美联储短期内降息的可能性上升，周五股市和债市对此作出积极反应。较低的利率通常会提高企业利润率，并反映在股价上。美国东部时间上午10点，债券收益率下降了近0.1个百分点。
但市场的积极反应幅度有限，因为投资者担忧在过去数月就业数据走弱后，经济可能面临更广泛的放缓。
惠誉评级（Fitch Ratings）美国经济研究主管奥卢·索诺拉（Olu Sonola）表示：“一个月前劳动力市场敲响的警钟，如今声音更大了。一份弱于预期的就业报告几乎锁定了本月晚些时候25个基点的降息。”
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