很多华人公司在美国招聘时会有一个错误的观念就是面试员工时询问得过于详细，这种做法有可能会构成职场歧视，属于违法行为。

情况一 询问对方是否是美国公民

因为在美国不是只有美国公民才能工作，可以询问对方能否合法工作但不能询问对方是否是美国公民。

情况二 询问对方出生地

询问对方出生地可能构成地域歧视，雇主因个人偏见只招收或不招收该出生地的人都属于地域歧视。

情况三 询问对方宗教信仰

因信仰宗教不同不招收或只招收该信仰的人属于职场上的宗教歧视。

不管是直接询问对方信仰还是旁敲侧击打听都不可以。

情况四 询问对方是否有孩子

尤其对于中年女性询问对方是否有小孩，小孩多大都涉嫌歧视。

情况五 询问对方身体情况

询问对方身体情况会涉嫌对Disabiliy伤残人士歧视也是违法的。

情况六 询问对方年龄

雇主想要招聘年轻力壮的雇员可以理解，但是不可以直接或间接询问对方的年龄。

情况七 询问对方是否单身

询问对方是否单身不仅会涉及职场歧视也会涉及职场性骚扰。另外要求员工递交简历时附上照片也会成为职场性骚扰的证据。

面试时可以询问大致情况，不能详细调查对方情况背景。

若面试者主动提及相关信息面试官可以跳过避忌不谈，否则一旦涉及官司无法证明清白。
注意面试时避免向对方提及上述问题，因为若对方一旦离职面试时谈及的问题都会成为职场歧视的证据。